Vi söker nu en Transformationsledare Digital & IT Nivå 4 för kund i Stockholm. Kompetenskrav på konsulten. Uppdragsbeskrivning Kunden lean agila transformation tog 2019 avstamp i ramverket SAFe som sedan dess givit en god grund för struktur och sammanhållen lean agil förflyttning. Under 2024 formades och beslutades om organisation-modellen, som beskriver nästa steg i den lean agila förflyttningen genom att skapa tydlighet i roller, ansvar och samverkan mellan linjeorganisation och den lean-agila nätverksstrukturen. Grunden i SAFe ramverket bibehålls med anpassning för att möta Organisationens förutsättningar. Detta sammanfattas övergripande med stark samverkan tvärs organisationen blir bättre för verksamheten. Huvudsakliga förflyttningsområden som behöver addreseras inom Digital och IT är: • Kompetenser och roller • Effekriv samverkan • DevSecOps • Arkitekturstyrning Uppdraget för tranformationsledaren är att vara en sammanhållande kraft och hålla ihop hela transformationen för att möta organisations-modellens olika förflyttningsbehov på DigIT. Det inbegriper att: • Koordinera transformationen i alla delar, tillsammans med utedda representanter i enehtelsedning för Digit och Enhetschef. • Hålla ihop och skapa framdrift tillsammans med utsedda förflyttningsledarna. • Säkerställa kommunikation i samverkan med kommunikatör. • Sammanhållen förändringsledning för enheten. • Avrapportera i DigIT ledning Transfromationsledaren arbetar tillsammans med utsedda representanter i enhetsledning, förflyttningsledare, och därutöver utsedda kompetenser i DigIT organisationen som anses vara viktiga för att komma framåt i transformationen. Rollbeskrivning: Som förändringsledare så ansvar du för att leda och hantera förändringsinitiativ inom en organisation. Förändringsledarens huvudsakliga uppgift är att säkerställa att förändringar implementeras smidigt och effektivt, och att de uppnår önskade resultat utan att orsaka onödiga störningar i verksamheten. Förändringsledare arbetar med att planera, genomföra och följa upp förändringsprojekt, samt att stödja och engagera medarbetare genom förändringsprocessen. • Förändringsstrategi • Intresseanalys • Riskhantering • Kommunikation, utbildning och support • Mäter framsteg och samlar in feedback Krav / kvalifikationskriterier • Tidigare dokumenterad erfarenhet av transformationsledning av kompelxa förflyttingar inom IT-organisationer. • Med ett coachande förhållningssätt skapas trygghet i den önskade förflyttningen både praktiskt och kulturellt. • Är pragmatisk och lyhörd, kan arbeta effektivt med intressenter på olika nivåer. • Strukturerat arbetssätt och god analytitks förmåga för ett effketivt genomförande. • Erferenhet att ge goda förutsättningar för framgångsrik förändringsledning i stora förflyttningar. • God kommunikationsförmåga och p[e]dagogisk. Förstå och löpande forma behov av kommunikation för att; förmedla varför, förväntingar, och information rörande framdrift. • Erfarenhet av att arbeta inom större organisationer inom bank och försäkring. • Erfarenhet av att arbeta med IT-utveckling och dess förutsättningar i stora organisationer. Nivå 4 Kunskap: Hög generalistkompetens, eller mycket hög kompetens inom ett område Erfarenhet: Har deltagit i stora uppdrag inom olika områden och genomfört uppdrag med mycket hög kvalitet, nivån uppnås normalt tidigast efter 9-12 år som konsult inom området. Har befunnit sig på nivå 3 under minst 2 år. Ledning: Tar huvudansvar för ledning av större grupp Självständighet: Mycket stor Uppdragets omfattning: Omfattningen av uppdraget är 100%, Under perioden: 07 apr 2025 - 31 dec 2025 Stationeringsort: Stockholm, Distansarbete 35%

Logga in för att söka detta uppdrag
Användarnamn
Lösenord